عيد ميلاد تومي
تعامل الشركة موظفيها بشكل جيد للغاية. من أجل السماح للموظفين الجدد بالاندماج في المجموعة بشكل أسرع ، ولكن أيضًا لجعل الموظفين الجدد والموظفين القدامى على دراية ببعضهم البعض بشكل أسرع. ستقيم الشركة حدثًا جماعيًا كل شهر. من أجل إيصال التماسك بين الموظفين والموظفين ، تهدف الشركة أيضًا إلى جعل الموظفين لديهم فهم ضمني. يمكن تقسيم الغرض من الأنشطة الجماعية بشكل أساسي إلى فئتين. أحدها إثراء وقت فراغ الموظفين من خلال الأنشطة الجماعية ، وتخفيف ضغط العمل ، وتحقيق تأثير الجمع بين العمل والراحة. في الوقت نفسه ، يعمل أيضًا كنوع من رفاهية الموظفين ويزيد من العلاقة بين الموظفين والموظفين. العاطفة بين الموظفين والعاطفة بين الموظفين والشركة.
بادئ ذي بدء ، تستحوذ الشركة على عقول موظفيها وتخدم مصالحهم. في الواقع ، إحدى أكثر الطرق فعالية هي تنظيم الموظفين لتناول العشاء معًا. ستناقش الشركة وقت الاجتماع معك مسبقًا حتى تتمكن من تناول وجبة عندما يكون لدى الجميع الوقت. على مائدة العشاء ، يتحدث الجميع عن ذلك ، خاصةً إذا كان من غير المناسب القول في أيام الأسبوع ، يمكنك التقيؤ بسرعة. هذه هي أفضل طريقة للتعبير عن المشاعر وتعزيز الصداقة ، وفي الوقت نفسه ، يمكن للقادة اغتنام الفرصة لفهم الموظفين وإيجاد المواهب ثانيًا ، ستنظم الشركة الموظفين للسفر للسماح للموظفين بالاسترخاء والثقة في الشركة! ثانيًا ، ستنظم الشركة الموظفين للسفر للسماح للموظفين بالاسترخاء والثقة في الشركة!
